食品民企:新勞動法致用人成本增15%

發布日期:2009年12月24日    瀏覽 53 

  《勞動合同法》正式實施已經快1個月。一些大型食品國企表示:他們早已按新法的規定來為員工購買五大險種,《勞動合同法》不會增加企業的成本。不過,一些民營企業卻表示:新法的實施讓企業的用人成本至少增加15%。

  有業內人士表示:長久以來民營食品企業之所以能快速趕超國有企業,關鍵就是他們的產品有價格優勢,而這個優勢來 源于以往民營企業沒有給員工購買社保等基本險種,而《勞動合同法》實施后,新法規的出臺將同等影響到國有企業、外資企業、私營企業,使他們處于同一競爭環 境。由于以往的優勢不再存在,新法的實施可能會引致行業洗牌。

  影響

  為員工購買社保等增加企業成本

  對于不少企業來說,《勞動合同法》帶來的最大的影響就是增加了用工成本。據番禺一家食品企業的負責人表示:“總體來說,新法實施后我們的用工成本增加了15%左右?!睋私?,這些增加部分基本上是來源于企業為員工購買的包括社會在內的五大險種。

  廣州鷹金錢企業集團公司副總經理楊浩波表示:“在我們所有的工資支出中,有40%是用于為員工購買社保等?!?/span>

  據了解,食品企業是一個典型的勞動密集型企業,從生產、包裝到運輸等多個環節均需要大量的人員進行手工操作,所以用工成本是一項龐大的支出。

  說法

  大型企業:杜絕了小企業用工成本低現象

  據楊浩波介紹:對罐頭行業來說,近幾年民營企業發展速度,這些民營企業除了機制更為靈活外,與鷹金錢這樣的百年 品牌相比,他們產品的價格更低,他們基本上是通過價格競爭來爭奪市場份額,而實施的情況是這個競爭方式還是十分受用的。另外,楊浩波暗示,民營企業之所以 擁有價格優勢,是因為他們的用工成本更低,不少企業都沒有為員工購買應買的保險等,而未來大家都在同一競爭環境,民營企業的這些優勢將不復存在,鷹金錢將 會收復不少的“失地”。

  廣東天地壹號飲料有限公司營銷總經理余慶樂也表示:天地壹號作為醋飲料行業的龍頭老大,一直在正規運作,但在市 場上也受到不少低劣競爭對手的沖擊。這個行業有很多小企業,靠克扣員工利益,靠假冒偽劣來發財,完全沒有做大品牌、做大企業的心態,這次的新法出臺,希望 可以把這些不正規的企業清掃出去,讓行業更加規范和有序。行業的有序和正規化,最終形成三五家大型企業的多寡頭時代。余慶樂向記者透露,天地壹號正處于高 速發展的時期,公司還要大量招工。

  樂于支出為員工謀福利的費用

  對于《勞動合同法》,余慶樂表示,完全執行且非常樂意接受這部國家制定的新法規?!疤斓匾继栆恢卑讶瞬艌F隊看作 是決勝市場的主要籌碼,過去一直努力建設正規化的人才團隊,讓人才留得住,愿意留,干得更好,充分發揚人才優勢。很多企業總想鼓勵員工的創造性,激發他們 的勞動激情,但這首先要建立在讓他們對企業有安全感、歸宿感上,這就要在員工福利方面做出體現?!庇鄳c樂說。

  余慶樂還表示:一直以來,公司用在人力資源上的費用占整個營業額的20%,是所有費用中比例最大的開支?!秳趧? 合同法》實施后,公司將和過去流動性較大的促銷員也進行簽約,整體用工成本每年將增加1000萬左右?!斑@筆費用我們覺得應該出,值得出。公司一定會堅持 正規管理,對員工關愛有加,保護員工,表現對員工的負責任?!?/span>

  民企老板:工資支出大幅增加無利可圖或者轉行

  正如鷹金錢副總經理楊浩波所說,不少民營企業是以犧牲員工的權益來降低用工成本,以此來與其它企業進行價格競爭,但是這種情況今后將會不復存在。

  一位不愿透露姓名的企業負責人表示:“現在我們與員工之間,特別是一線生產工的關系特別緊張,原因就是員工要求我們幫他們購買社保,但是我們廠人數眾多,如何全部按照勞動法來購買,那每年單工資這方面的支出就要增加近2000萬元,如此一來公司就無利可圖了?!?/span>

  其實,這位負責人反映的不是個別現象。據一位國有食品企業負責人表示:現在不少的民營企業已經很難應對員工的正常要求,所以他們已經打算轉做其他行業。

  另外,廣州一律師事務所的陳律師認為:“不少單位沒有依法為勞動者購買社會保險,今后出現這種情況,不但要補足 應該交的部分,還要向勞動者付出經濟賠償?!彼€提醒用人單位,“所謂依法,是要按時、足額購買,拖延時間、金額不足都要賠償。根據《勞動合同法》46 條,勞動者可以要求解除合同,用人單位要作出賠償,并補繳拖欠的社保資金,還要交滯納金。這將導致企業越不依法購買社會保險,損失越大,成本越高?!?/span>

  工人:歡迎新法實施福利有望提高

  在某食用油企業工作的陳師傅表示:“公司在沒有降我們工資的基礎上,還為我們購買了社保、醫保等。另外,公司還承諾,如果效益好未來還會為我們買住房公積金?!?/span>

  而在番禺某食品廠打工的小黃對記者說:“雖然我們廠還沒有給我們買社保,但是廠里把買社保的部分錢直接補給我們了,我們的工資增加了100多元?!保▍莻ガ|)

  相關新聞——“購置機器,實行外包”變相減低用人成本

  為了應對《勞動合同法》,食品企業想出了“不少的點子”,在法律允許的范圍內合理地減低成本,或者轉變經營思路。

  對于食品行業來說,用工最密集的地方可能就是物流與包裝工序,所以不少企業就在這方面下功夫。

  據一位月餅生產企業的負責人張先生表示:雖然目前還沒有到月餅的生產季節,但是現在他們已經在作準備了,今年的情況有些不同,那就是勞動法實施后,公司將會提高生產的自動化,目前公司現在選購一些包裝機器,進一步減少人員。

  而一些實在無法自動化的工序,不少企業采用的就是“外包”制,將一些工作轉包給第三方,讓他們來代勞,表面上看成本好像增加了,但是實際上是盡可能地降低了成本。

  另外,對于一些以食品貿易公司業說,《勞動合同法》也給他們帶來新變化。據五糧春廣東省總代理余先生表示:“現 在我們的銷售主方向已經慢慢轉向團購,而商超的促銷我們已經很少舉辦,原因有兩個,一是商超促銷的效果不如以前了,二是《勞動合同法》實施以后用人成本太 高?!?/span>

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